キャリアモデル開発で自分を知ろう！
社員の福利厚生の一環として、キャリアモデル開発という社内研修を行いました。最高のチームを作るためには、まず自分のことを知ることが必要です。キャリアコンサルタントとの面談を通して、自分が何を大切にしているかを言語化していきます。面談は、当初1人につき1時間のセッションを6回ほどで予定していました
日々の活動内容や専門用語の解説、よくある質問などにお答えしていきます。
社員の福利厚生の一環として、キャリアモデル開発という社内研修を行いました。最高のチームを作るためには、まず自分のことを知ることが必要です。キャリアコンサルタントとの面談を通して、自分が何を大切にしているかを言語化していきます。面談は、当初1人につき1時間のセッションを6回ほどで予定していました